(资料图片仅供参考)

劳动仲裁中怎样算赔偿金

劳动仲裁中的赔偿金的计算是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的，向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。找法网提醒您，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动争议经济赔偿金的适用情形有哪些

劳动争议经济赔偿金的适用情形有

1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位是主动提出方；

2.劳动者即时解除劳动合同的法定情形；

3.用人单位无过失性辞退的情形；

4.劳动合同终止的；

5.用人单位与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

经济补偿金和赔偿金能否同时主张

经济补偿金和赔偿金不能同时主张。劳动者是不能同时主张经济补偿金和赔偿金的。用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金，赔偿金属于法定责任，带有惩罚意味；而依法解除合同但符合法定情形的，应当支付经济补偿金，经济补偿金具有补偿性质；两者不可以兼得。