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1、基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。

2、它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。

3、具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。

4、同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。

5、　　合同中约定基本工资应当不低于当地最低工资。

6、　　按劳动部《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》第二条规定，加班工资按照合同约定的工资为基数。

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