这是一个知识点的问题，虽然很多人认为自己是吃财政饭的，不但公务员如此，事业单位也是如此，实际上各级公务员财政支付的体系是不同的。不同机关的公务员和事业单位，财政的支付渠道也是不同的。

目前我国的公务员分为国考、省考等形式，公务员的国考是由国家公务员管理部门负责组织，各省、直辖市、县各级公务员主管部门协助，考生的范围来源于全国各地，没有户籍所在地的限制，主要是为国家机关各部门及其延伸到基层的单位招录公务员。

公务员的省考，其考生来源主要是在本省的的范围之内，当然也有延伸到其他省、直辖市和自治区的，主要是为省级机关，市县乡机关招录公务员，省考属于联考形式的，考生可以报考省级机关的公务员职位，也可以报考基层的公务员职位。

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县考属于单独招考，在省级公务员主管部门批准的招考职位和指标范围之内，由县级公务员主管部门组织考试，主要为县乡机关招录公务员，报考范围按照招考简章的规定执行，可以是在全省的范围之内，也可以是全县的范围之内。

公务员被录用之后，公务员的工资是由财政负责拨款到单位发放，比如县委机关的工资是由县委行政科发放，政府部门的工资是由县府办行政科发放，县级直属局，每个单位都有自己的财务部门，负责公务员的工资发放。

目前我国财政是实行分级管理，分灶吃饭的财政管理体制，除了中央财政以外，还有地方财政。中央财政是主体，地方财政是基础。其中地方财政分为省级财政、地市级财政、县级财政、乡镇财政等。

省考的公务员，如果属于省级机关的公务员，公务员的工资是由省级财政拨款支付，中央驻省的下属单位，工资由中央财政拨款支付，地市级公务员的工资由地市级财政拨款支付，县级公务员和乡镇公务员的工资一般都是由县级财政拨款支付，乡镇财政比较好的地方，一般是乡镇公务员的工资是由乡镇财政来支付的。

中央直属延伸的县级的机构，比如原来的人民银行，税务等部门，公务员的工资来源是由中央财政拨款支付，省级部门垂直管理的机构，则由省级财政拨款支付。

各级财政的主要来源，是和当地的经济发展水平挂钩的，目前采用的是分税制，各级经济主体产生的税收，是采取中央和地方各级财政税收分成的方式，事权和税权是统一的。

在沿海经济发达地区，各级财政收入来源渠道多，税源稳定，所以当地的公务员除了基本工资统一执行国家规定的标准以外，主要还有各类津贴、补贴，年终绩效奖金等，这个部分占了公务员的工资的大头。

比如四川的成都市，在成都市级机关工作的公务员，工资待遇一般都会高于省级机关的公务员，在成都市的高新区、双流区等工作的公务员，工资也会高于成都市级机关的公务员，这种差别主要体现在相关的补贴、津贴标准和年终绩效奖励方面。

再比如同样是一个市的公务员，我老家是四川省泸州市，其中古蔺县和叙永县，是泸州市两个最边远的县，但古蔺县由于有郎酒厂，有煤炭资源、有烤烟等高税收农作物，所以古蔺县的财政收入是叙永县的一倍以上，古蔺公务员的年终奖金也比叙永县的公务员要高出很多。

对于财政收入困难的省或是市县，可以通过中央财政补贴的办法，保证公务员的工资按时足额发放，这只是基本工资部分，这种补贴是通过中央财政转移支付的方式来实现的。比如很多西部的省份，由于经济发展水平不高，财政收入总体处于亏损状态，就只能依靠中央财政来转移支付。

综上所述，不管是省考的公务员，还是县考的公务员，都是财政供养的公务员，但是不同机关的公务员，是按照财政分灶吃饭的原则，负责相应机关公务员的工资发放，比如省级财政负责省级机关，县级财政负责县级机关公务员的工资发放。